Evidemment, ils auraient pu éviter le rose Barbie pour le titre. Mais bon, dans la librairie, il m’a quand même donné envie de l’acheter. La quatrième de couverture promet en effet de découvrir “comment débusquer, comprendre et combattre les mille et un traits du sexisme ordinaire dans le monde du travail”. L’auteur, ou plutôt l’auteure, si je m’en tiens aux préconisations de son livre, est issue de la haute fonction publique et a été chargée d’un rapport sur la question. Le bouquin adopte une écriture plus légère et s’adresse à toutes les lectrices (même les zappeuses “tiens-mon-ordi-est-encore-allumé-il-se-passe-quoi-sur-Twitter comme moi). Si certains passages sont très parlants, le livre reste centré sur des histoires de cadres, très ancrées dans ce que j’appellerais la “culture entrepreneuriale”, et ce malgré les efforts de l’auteure pour diversifier les témoignages. Mais bonne nouvelle, avec la sortie du livre (à l’automne dernier), un site web a été mis en place pour recueillir de nouveaux témoignages. Il est plutôt bien foutu, et se trouve par là.

Allez, trêve de blabla sérieux, un petit dessin pour résumer :

En bonus, un extrait du livre plutôt bien senti :

“Il suffit d’ailleurs d’une seule petite phrase pour que le spectre des trois NON [Non disponibles, non flexibles, non mobiles, ndsoph] apparaisse dans l’esprit de la personne décisionnaire et l’incite à éjecter ainsi une rivale potentielle. Cette formule miracle est simple. Elle comprend quatre mots : “Elle a des enfants !” Quatre petits mots qui tuent et qu’il convient de glisser à son interlocuteur la tête légèrement baissée et l’air faussement bienveillant. Ajoutez “la pauvre” et ce sera parfait ! Et si la rivale n’a pas encore d’enfants, dites simplement : “Je pense qu’elle compte avoir des enfants”. Et si elle n’en veut pas, si elle le proclame urbi et orbi, lancez quand même, à tout hasard : “Elle a l’âge d’avoir des enfants”, ce qui, compte tenu de l’allongement de la période de fécondité des femmes, vous protège correctement de toutes les talentueuses âgées de 20 à 45 ans.”